Defensores de la diversidad renunciaran sus posiciones claves en la U de U

Hoy, Venceremos ha hecho una declaración en representación de los estudiantes de color de la Universidad de Utah. Los progresos que la Universidad había hecho en los últimos 10 años para invertir en hacer de la diversidad una prioridad en esta institución se estan desmantelando. Esto ha sucedido en varias formas, pero la más detestable ha sido la perdida de no uno, sino dos grandes defensores que representaron a las voces marginadas aquí en la Universidad de Utah. Despues de más de siete años como director de diversidad de la universidad, he decidido regresar a una de mis pasiones como profesor de tiempo completo, la enseñanza y la realización de investigaciones sobre la diversidad en la educación superior,” escribió el Dr. Octavio Villalpando en su carta de renuncia como Vicepresidente Asociado de la posición de Equidad y Diversidad. La Carta dada a conocer públicamente de Villalpando relata los grandes esfuerzos que la Oficina de Equidad y Diversidad ha hecho en el nombre de la inclusión. Sin embargo, una segunda carta de renuncia de Villalpando Asistente al Vicepresidente del departamento Diversidad e Igualdad Estudiantil, Dr. Enrique Alemán, Jr., revela más de lo pudo haber causado la salida de estos dos defensores. En su carta, Alemán afirma que cuestiona el merecer de confianza de los Oficiales administrativos de la Universidad para llevar el liderazgo en los asuntos de diversidad e inclusión, indicando que la administración de alto nivel no apoya lo que dicen. Por ejemplo, el presidente David W. Pershing públicamente comento que la experiencia de Villalpando fue valorada y necesaria en la Universidad de Utah y que no se le había pedido que renuncie, despues que los estudiantes llevaron a cabo una protesta pasiva afuera del edificio (tambien conocido como la oficina del presidente) cuando oyeron que Villalpando no regresaría de su sabático que tomo en julio a diciembre.

Sin embargo, a su regreso a el semestre de primavera, Villalpando dijo que no sentía que podía ser eficaz en su posición, debido a las insinuaciones y rumores en torno a su supuesta salida, y el hecho de que su voz y experiencia ya no estaban incluidos en reuniones administrativas donde se trataban asuntos y cuestiones que estaban relacionados bajo el ramo de la Oficina de Diversidad e Igualdad estudiantil. Si Pershing y el resto de los administrativos realmente hubiesen querido el liderazgo de Villalpando como lo habían afirmado en diciembre, ¿Por qué su papel de Villapando ha sido limitada e ineficaz? Esta es la pregunta que Alemán acertadamente plantea en su carta. Si la administración de alto nivel no puede crear un ambiente donde nuestros líderes se sientan sin presiones de ningún tipo para que nos apoyen y continúen la obra de la creación y apertura a programas de política para proteger y fomentar la retención de los talentos de los grupos menos representados, esto nos está dando un mensaje muy claro de a quién es el que la Universidad valora realmente.

Esto es la insignia de la institución del estado, lo que significa que el propósito fundamental de esta Universidad es servir a todas las populaciones en el estado, sin embargo, Pershing y la alta administración parecen pensar lo contrario. El mensaje que se envia es que los estudiantes de color, Queers, Womyn, y la clase obrera no pertenecen aquí. A partir de Junio 2014, un interino provisional estara tomando el puesto de AVP para la posición de OED hasta que se tome una decisión de quien se contratara permanente mente para este puesto. Esta posición es integral para la inclusión y el bienestar de los estudiantes de color en la Universidad de Utah, y como tal, debemos seguir siendo cautelosos de declaraciones vacías en intenciones hechas por funcionarios de la Universidad como tal de que la diversidad es una prioridad. Nosotros debemos proteger y defender los programas, centros creados y políticas que la Oficina de Diversidad e Igualdad estudiantil ha establecido para asegurar que sus miembros en nuestra comunidad sean admitidos y proveídos de una alta educación en esta Universidad.

Podemos hacer esto al tomar un papel vital cuando la búsqueda por el re-emplazo de Villalpando surga, para asegurarnos de que nuestras necesidades sean alcanzadas y nuestras voz se escuche!